Lohn

• Lohnzahlung
• Lohnfortzahlung OR 324a ff
• Auszahlung einer Gratifikation OR 322d (=Sondervergütung) nur wenn vereinbart.
• Spesen:

Lohnzahlung

• OR 323 Ende des Monats
   
• OR 323 Abs. 4: Lohnvorschuss in Notlage
   

  Lohnfortzahlung OR 324a ff

• Krankheit, Schwangerschaft OR 324a
   
  • das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen ist.
     
  • Aus Gründen, die in seiner Person liegen ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert
     
  • dispositiv
    
     
    • 1. Dienstjahr für 3 Wochen
       
    • Ab 2. Dienstjahr
       
      • Gerichtspraxis
         
        • Basler Skala
           
          • 4. bis 12. Monat ==> 3 Wochen
             
          • im 2. und 3. Anstellungsjahr ==> 2 Monate
             
          • im 4. bis 10. Anstellungsjahr ==> 3 Monate
             
          • im 11. bis 15. Anstellungsjahr ==> 4 Monate
             
          • im 16. bis 20. Anstellungsjahr ==> 5 Monate
             
          • ab dem 21. Anstellungsjahr ==> 6 Monate
             
        • Berner Skala
           
          • 4. bis 12. Monat ==> 3 Wochen
             
          • im 2. Anstellungsjahr ==> 1 Monat
             
          • im 3. bis 4. Anstellungsjahr ==> 2 Monate
             
          • im 5. bis 9. Anstellungsjahr ==> 3 Monate
             
          • im 10. bis 14. Anstellungsjahr ==> 4 Monate
             
          • im 15. bis 19. Anstellungsjahr ==> 5 Monate
             
          • im 20. bis 25. Anstellungsjahr ==> 6 Monate
             
        • Zürcher Skala
           
          • 4. bis 12. Monat ==> 3 Wochen
             
          • im 2. Anstellungsjahr ==> 8 Wochen
             
          • im 3. Anstellungsjahr ==> 9 Wochen
             
          • pro weiteres Anstellungsjahr + 1 Woche
             
• Unfall, Militär, Mutterschaft OR 324b
   
  • obligatorisch versichert nach UVG bzw. EOG
     
  • so hat der Arbeitgeber den Lohn nicht zu entrichten, wenn die für die beschränkte Zeit geschuldeten Versicherungsleistungen mindestens vier Fünftel des darauf entfallenden Lohnes decken.
     
  • 2 Sind die Versicherungsleistungen geringer, so hat der Arbeitgeber die Differenz zwischen diesen und vier Fünfteln des Lohnes zu entrichten.
    » Siehe auch: dispositiv
     
  • 3 Werden die Versicherungsleistungen erst nach einer Wartezeit gewährt, so hat der Arbeitgeber für diese Zeit mindestens vier Fünftel des Lohnes zu entrichten.86
     
  • Mutterschaftsurlaub
     
    • Anspruchsberechtigte
       
      • Voraussetzung
         
        • 9 Monate bei der AHV
           
        • mind. 5 Monate in der Zeitspanne vor der Niederkunft gearbeitet haben
           
      • angestellte Frauen
         
      • Selbständigerwerbende
         
      • arbeitslose Frauen
         
      • kranke Frauen, die Taggelder beziehen
         
    • Dauer
       
      • 14 Wochen (98 Tage) nach der Niederkunft
         
    • Umfang
       
      • 80% des Lohnes in Taggeldern
         

Auszahlung einer Gratifikation OR 322d (=Sondervergütung) nur wenn vereinbart.

Spesen:

• Das Gesetz sieht vor, dass ein Mitarbeiter Anrecht darauf hat, dass seine betriebsnotwendigen Auslagen ersetzt werden (Fahrzeugspesen, auswärtige Mahlzeiten oder Übernachtungen usw.). Üblich sind in der Praxis die folgenden Formen:
   
  • "Zetteliwirtschaft" (Belege auch für kleinste Auslagen bei untergeordneten Angestellten)
     
  • "Vertrauensspesen" (Abrechnung monatlich ohne Belege bei mittlerem Kader) ·
     
  • "Spesenpauschale" (fester monatlicher Betrag ohne Abrechnung und ohne Belege bei höherem Kader.)