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Kaderlöhne
Grundgehalt
Bonus - Gratifikation
- abhängig vom
- Unternehmensergebnis
- Abteilungsergebnis
- persönlichem Ergebnis
- bis 50% vom
Grundgehalt
Vorteile
- stärkt die unternehmerische Verantwortung
- wirkt motivierend
Nachteile
- Neid und Unverständnis auf Seiten der
untergebenen MitarbeiterInnen
- wirtschaftlicher Abschwung, Krisen bzw.
Fehlentscheide müssen die Bonus-Empfänger
"ausbaden"
- Salär ist von Fakten abhängig, auf die der
Arbeiter oder die Arbeiterin kaum Einfluss hat
- Druck auf untergebene
Mitarbeiter steigt
- Wie soll aber ein Nachtwächter seine
Leistung steigern? Auch im Ausbildungs- oder
Kommunikationsbereich kann man den Output
schwer nachweisen.
- individuelle Lohngespräch - der rhetorisch
Begabte ist im Vorteil
- undurchsichtige Strukturen
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