Lohnformen


Kaderlöhne


Grundgehalt


Bonus - Gratifikation

  • abhängig vom
     
    • Unternehmensergebnis
       
    • Abteilungsergebnis
       
    • persönlichem Ergebnis
       
      • MAG
         
  • bis 50% vom Grundgehalt
     

Vorteile

  • stärkt die unternehmerische Verantwortung
     
  • wirkt motivierend
     

Nachteile

  • Neid und Unverständnis auf Seiten der untergebenen MitarbeiterInnen
     
  • wirtschaftlicher Abschwung, Krisen bzw. Fehlentscheide müssen die Bonus-Empfänger "ausbaden"
     
  • Salär ist von Fakten abhängig, auf die der Arbeiter oder die Arbeiterin kaum Einfluss hat
     
  • Druck auf untergebene Mitarbeiter steigt
     
    • Wie soll aber ein Nachtwächter seine Leistung steigern? Auch im Ausbildungs- oder Kommunikationsbereich kann man den Output schwer nachweisen.
       
  • individuelle Lohngespräch - der rhetorisch Begabte ist im Vorteil
     
    • es "menschelt"
       
  • undurchsichtige Strukturen