Prämienlohn
= fester Grundlohn plus veränderlicher Zuschlag: abhängig von einer vom MitarbeiterIn über die Normalleistung
erbrachten Mehrleistung
Anforderungs- und leistungsabhängige Lohnkomponenten
Beurteilung des Prämienlohns
Vorteile:
-
vielseitig anwendbar (verschiedene Bezugsgrössen möglich)
-
anforderungs- & leistungsgerecht
-
Gefahr einer Überbeanspruchung möglichst klein gehalten
Nachteile:
-
Kompliziertheit des Systems
-
Einbezug nicht quantifizierbarer Grössen schwierig
Mengenleistungsprämie
- zusätzliche quantitativ
messbare Leistung
Qualitätsprämien
- genaues Arbeiten
- termingerechtes Arbeiten
- kundenfreundlich
Ersparnisprämien
- sorgfältiger
Einsatz der
Produktionsfaktoren
- unfallfreies Arbeiten
Ideen- und Vorschlagsprämien
belastet unter Umständen
das Arbeitsklima
- ev. nicht nachvollziehbare
Bemessungsgrundlagen
==> Neid
- Abhängigkeiten von zu
erledigenden Arbeiten ==>
Konflikte zwischen Mitarbeitern
- ev. negativer
Konkurrenzkampf
zwischen Mitarbeitern
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