Lohnformen


Prämienlohn


= fester Grundlohn plus veränderlicher Zuschlag: abhängig von einer vom MitarbeiterIn über die Normalleistung erbrachten Mehrleistung

Anforderungs- und leistungsabhängige Lohnkomponenten


Beurteilung des Prämienlohns

Vorteile:

    • vielseitig anwendbar (verschiedene Bezugsgrössen möglich)
    • anforderungs- & leistungsgerecht
    • Gefahr einer Überbeanspruchung möglichst klein gehalten

Nachteile:

    • Kompliziertheit des Systems
    • Einbezug nicht quantifizierbarer Grössen schwierig



Mengenleistungsprämie

  • zusätzliche quantitativ messbare Leistung
     

Qualitätsprämien

  • genaues Arbeiten
     
  • termingerechtes Arbeiten
     
  • kundenfreundlich
     

Ersparnisprämien

  • sorgfältiger Einsatz der Produktionsfaktoren
     
  • unfallfreies Arbeiten
     

Ideen- und Vorschlagsprämien


belastet unter Umständen das Arbeitsklima

  • ev. nicht nachvollziehbare Bemessungsgrundlagen ==> Neid
     
  • Abhängigkeiten von zu erledigenden Arbeiten ==> Konflikte zwischen Mitarbeitern
     
  • ev. negativer Konkurrenzkampf zwischen Mitarbeitern