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Stellenbeschreibung
genaue Festlegung von
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Aufgaben,
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Kompetenzen und
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Verantwortung einer Stelle
Vermeidung von Unklarheiten, Missverständnissen und Konflikten; Förderung der Transparenz
Hauptproblem:
zweckmässiger Detaillierungsgrad: je umfassender, desto aufwendiger, starrer, unübersichtlicher und
überarbeitungsbedürftiger ist die Stellenbeschreibung
Inhalt:
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Bezeichnung der Stelle
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Einordnung der Stelle
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Stellvertretungsregelung
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Unterschriftenregelung
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Umschreibung der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten des Stelleninhabers, ev. Umschreibung
von Zielsetzungen
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Anforderungen an den Stelleninhaber
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Kriterien für die Beurteilung der Leistung
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Koordination mit anderen Stellen
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Teilnahme an Konferenzen
Hilfsmittel bei:
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Ermittlung des qualitativen Personalbedarfs
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Besetzung einer Stelle
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Mitarbeiterbeurteilung
Inkrafttretung
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